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作者:系统管理员    发布于:2020-01-14 20:12:26    文字:【】【】【

  金皇朝4-注册地址主管QQ91642--坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。近年来,东航江苏公司党委时刻牢记党中央对国有企业的期望与重托,坚持“实事党建、服务中心”理念,不断压紧压实党建责任,为公司高质量发展,实现“高质高效、稳健行远”发展新境界提供了坚实的组织保证。

  “我们要以更强的政治自觉、思想自觉和行动自觉,贯彻落实党的十九届四中全会精神。”2019年11月13日,公司党委班子成员、总师,各单位党委、直属党支部党政领导和机关各职能部门主要负责同志在公司党委书记、副总经理田洪的带领下再次集中学习了党的十九届四中全会精神。

  “这已经是我们第二次参加公司党委(扩大)会深入学习领会党的十九届四中全会精神了。”地服部党委书记李二宁介绍说,“后续,我们还会根据公司党委的教育培训计划,做好面向部门基层干部员工的宣讲。”

  每年年初,公司党委在都会提前制定好当年的党务教育培训计划,列出包括时间节点、学习内容、学习形式等在内的“培训大纲”,确保全年教育培训有计划有方案有举措。在2018年公司党委理论学习中心组学习计划中,公司党委共安排了12个专题的学习课程。2019年,公司党务培训计划表中又新增了368个课时的学习内容,其中,乐天皇朝娱乐注册包括三期前往遵义干部学院的党性教育培训。

  为提升学习效果,公司党委坚持开展常态化的政治理论学习测评。“说起考试,刚开始几次还是很紧张的。不过现在,一季度一考,学得扎实了,也就适应了。”客舱部党委书记刘慧说。通过提前给党员干部发放政策理论“必修读本”,编印中央和东航党建热词学习手册、党员干部应知应会100条等“教辅资料”,每季度末会在网上或新媒体平台上组织一次学习测评答题,考察阶段性学习效果。

  过去的基层党建实践中,公司党委通过做实学习的各环节,用高标准确保了学习计划、形式和效果的高质量,用“一揽子”的系统思维创造出抓手,提升了整体的政治理论水平。

  “这次公开课,我学习了最新的支部工作要求,回去之后,我要尽快将新收获与各位支委和党小组长再做交流分享。”运行控制部第二党支部书记胡盛丹在参加完公司2019年第六、乐天皇朝注册第七期“党务公开课”后感慨道。

  2019年,公司党委面向基层党支部书记和委员共开设了党务实操类课程15期,累计达到52.5课时,内容涉及党费的收缴使用管理、党员发展、党支部工作台账的规范建立、新闻宣传及意识形态等党支部工作的方方面面。

  “过去我们常常在支部建设中感到有能力恐慌,工作中有盲区和模糊点。经过培训,广大基层党务工作者实务技能逐渐规范起来。自己虽然不是专职书记但一定能做到是个专业的书记。”运行控制部第三党支部书记范庆永在“A+”基层党支部第六共建协作区的座谈会上说道。

  “A+”基层党支部党建提升是公司党委在2018年9月启动的一项党建基础提升工作。通过将公司14个A级党支部与4-5个B级或C级党支部结对,并与一个二级单位党委挂钩,组建成14个党建工作共建协作区,共同抓好党员教育管理、主题活动开展、党建业务提升等党建基础工作,构建传帮带的“大党建”格局。据统计,共建区组建至今已经累计开展了各类集中联合提升活动25次。

  “希望大家不光要把党员发展的流程贴在墙上,更要贴在心里。”运行控制部党委书记潘永贵在向第六共建协作区各支部赠送党员发展流程海报时勉励大家,“我们要用好这个流程,将更多优秀的员工吸收进入党组织。”

  2019年12月的清华园寒风阵阵,而公司“三长两员(机长、乘务长、班组长、整机放行人员、飞行签派员)”党员骨干清华培训班里却气氛热烈。又有两批次110名“三长两员”党员骨干从清华大学顺利结业。这也是近年来公司党委落实党员“双培养”制度的重要举措之一。注重从一线工作岗位特别是“三长两员”骨干队伍中培养发展党员,同时借助党员推荐、团组织“推优”等渠道把培养入党积极分子与培养各类人才和后备干部相结合,不断促进党员队伍的政治素养与业务能力深度融合,实现双抓双促进。

  “目前,我们飞行系统中机长党员比例达到了60%,这也是为什么我们的飞行队伍一直是一支作风优良、工作出色的精良之师。乐天皇朝注册”飞行部党委书记蒋瑞炯讲道。

  公司借助党员“双培养”制度、党建带团建的党员干部联系青年“1+1”结对工作,制定了五年党员发展工作规划。在确保党员发展的“蓄水池”水量保持充沛、水质不断提高的同时,也优化了党员队伍结构,党员示范作用在实际工作中进一步凸显。比如,公司在空勤队伍中打造了具有航空特色的党建品牌——“蓝天党小组”活动,在一线生产单位成立了具有帮带传承的“劳模效应”的劳模创新工作室3家,在春运暑运中评选出各类先进基层党员示范岗25个。

  “作为国有企业,党的建设一直是工作中的重中之重。我们通过培养一大批专业党务人员、选树一大批先进典型、打造一大批先进基层堡垒,构建出党建引领公司高质量发展的大格局。”公司党工部部长黄一春介绍说。

  2018年初,公司党委对下属78个基层党支部组织开展了为期一周的基层党支部建设2016-2017年度大普查,自此开启了党建工作责任制的逐步推进工作。

  “在第一次普查中,我们发现部分基层党支部存在三会一课、党费收缴、组织生活会、党员发展等基本动作不规范的情况。在完成整改后,我们意识到这不仅仅是工作技能缺失问题,同时也是考核管理缺位问题。”作为检查组成员的党工部副部长朱如清回忆说。

  不久后,公司党委就出台了《党建工作责任制实施方案(2018年修订版)》《党建工作责任制落实考核评价办法》,建立了党建纪检工作定期检查通报制度,推进“321”党建工作责任制落实普查机制,即:明确“年度全面查、季度重点查、日常随机查”三个检查节点,通过“两上两下”(党委书记上场述职评议、党支部书记上台汇报打分,公司领导下基层调研、职能部门下基层指导)的检查方式,实现一个清单式(检查清单、问题清单、整改清单)的责任制检查整改闭环。通过细化从党委书记到支部书记的具体职责,从党的基础建设到党的政治建设的具体要求,借助月度自查、共建区互查和季度交叉检查的形式,扎牢扎密考核的体系。

  “部门各级党组织在日常就对照考核评价指标体系中的6个一级指标,17个二级指标,以及加分项、减分项、降档项做工作,整改提升起来很快,也有信心接受检查。”飞机维修部党委书记刘永建在三季度的党建纪检循环检查会上说。

  东航江苏公司党委通过落实党建责任制,用常态化的检查整改谋求基层党建的实效,有效解决了在责任落实方面,要求贯彻不到位的“上热下冷”、只见口号不见动作的“外热内冷”、检查时紧平时松的“时热时冷”等诸多问题,真正做到了责任的压实压紧。(王天翊 王赟)

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